Gente & Gestão: Sustentabilidade da Desktop conectada à valorização da equipe e à atração e retenção de jovens talentos
O futuro de evolução e transformação que buscamos para a nossa operação começa no presente, com a atração e retenção de jovens talentos que levarão adiante a nossa jornada sustentável como organização.
É assim, com olhos no amanhã, que queremos consolidar a Desktop como marca empregadora que valoriza o crescimento profissional, o aprendizado contínuo e o espírito colaborativo que faz a diferença no trabalho em equipe.
Inspirado por nossa agenda ESG, o impacto social de nossas iniciativas conecta trainees, estagiários e jovens aprendizes com as oportunidades de avançarem profissionalmente junto com a Desktop. Além disso, visamos cada vez mais criar um ambiente justo, equilibrado e com oportunidades para as mais diversas pessoas, em suas mais plurais características.
Essa é uma das frentes de desenvolvimento e de formação de novas lideranças que se intensificam, daqui para frente, com as atividades agora reunidas e realizadas pela Universidade Desktop.
Em 2024, esse movimento de evolução nos leva a um processo de transformação cultural, que contribuirá para uma mudança de comportamento da organização, alinhada aos seus reais valores e, assim, irá promover uma cultura que, na prática, fortalecerá o crescimento sustentável e estratégico do negócio, gerando resultados cada vez melhores aos seus stakeholders internos e externos.
Lançado em agosto de 2023, o Programa Trainee Desktop recebeu mais de 900 inscrições em sua primeira edição. A novidade foi destaque da participação da empresa na 10ª edição da Feira de Carreiras, promovida pela Facamp (Faculdades de Campinas).
As vagas disponibilizadas pelo Programa Trainee Desktop são para as áreas de TI, Engenharia, Costumer Experience, Operações, Planejamento de Operações, Comercial, Financeiro e Gente & Gestão.
Os candidatos selecionados terão a oportunidade de atuar em job rotation. Essa modalidade proporciona não apenas uma ampla visão do negócio e a sinergia com pessoas de diferentes áreas, como também a aquisição de conhecimentos e competências diversos – que os trainees poderão aplicar ao desenvolvimento de um projeto relevante para a Desktop, com mentoria dos líderes da organização.
O Programa de Estágio #vemserdesktop já resultou na contratação de dezenas estudantes.
Os novos estagiários iniciam suas jornadas profissionais em áreas diversas da Desktop, após avançarem no processo seletivo, e têm a chance de interagir com gestores da Desktop, compartilhando suas ambições e perspectivas de carreira.
Em parceria com o Senai, o programa Jovem Aprendiz da Desktop oferece a estudantes formação e capacitação para atuação nas áreas de instalação e manutenção de internet. Essa interação com a operação da empresa amplia o conhecimento sobre o setor de Telecom e gera vivência que facilita o ingresso no mercado de trabalho e a conquista do primeiro emprego.
Os interessados devem ter entre 18 e 22 anos e estar cursando no mínimo o 2º ano ou concluído o Ensino Médio nas cidades de Sumaré e Hortolândia.
