Nossa jornada inclusiva rumo ao futuro sustentável já começou. Talentos diversos são mais que bem-vindos!
Em nossa agenda ESG, a promoção da Diversidade, Equidade & Inclusão cria bases sólidas para a jornada de construção contínua de um ambiente mais plural, inspirador e orientado para a inovação.
Acreditamos que cada etapa trilhada dessa jornada só ganha sentido quando as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a somar habilidades, vivências e talentos diversos, para traçarem seus próprios caminhos de realizações e de crescimento junto com a nossa organização.
Em 2024, a Desktop avançou de forma significativa em sua jornada de Diversidade, Equidade & Inclusão, ampliou a representatividade, garantiu espaço e criou oportunidades reais de crescimento para todas as pessoas. Os resultados da pesquisa GPTW confirmaram esse movimento: mais de 90% das pessoas colaboradoras afirmaram se sentir bem tratadas independentemente de cor, orientação afetivo-sexual ou gênero, e 94% disseram que se sentem respeitadas independentemente da etnia.
O fortalecimento da consciência interna representou um dos pontos centrais. Capacitações contínuas em diversidade, equidade e inclusão alcançaram mais de 2.300 pessoas em todas as regionais, consolidaram um vocabulário comum e criaram condições para que equipes atuassem como agentes de transformação. Além disso, trilhas específicas de desenvolvimento envolveram mais de 100 lideranças e profissionais de Gente & Gestão, aprofundaram reflexões sobre vieses inconscientes, recortes de raça e gênero, acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência.
Outro pilar essencial dessa jornada foi a atuação dos Grupos de Afinidade, criados a partir do Censo de Diversidade de 2023 e fortalecidos em 2024 como espaços seguros de diálogo, acolhimento e mobilização. Mais de 250 pessoas colaboradoras participaram dessas iniciativas, que promoveram rodas de conversa, eventos temáticos, campanhas de sensibilização e formações específicas. Esses grupos reforçaram a representatividade, ampliaram a escuta e garantiram visibilidade às pautas de gênero, raça e etnia, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
Com essa agenda estruturada, a Desktop consolida seu compromisso em construir um ambiente inclusivo, acolhedor e alinhado ao respeito às múltiplas formas de ser, viver e trabalhar, fortalece laços de confiança, promove bem-estar e impulsiona o engajamento em toda a organização.
Em 2024, a Desktop deu um passo decisivo em seu compromisso com a equidade de gênero e o fortalecimento dos vínculos familiares ao aderir ao Programa Empresa Cidadã. A iniciativa ampliou a licença-maternidade de 120 para 180 dias e a licença-paternidade de 5 para 20 dias, posicionando a companhia entre as poucas organizações brasileiras que oferecem esse benefício — apenas 16% no país.
Mais do que cumprir a legislação, a Desktop estruturou uma política de parentalidade robusta, que assegura acolhimento desde a chegada da criança até o retorno ao trabalho. Essa política contempla diferentes configurações familiares e múltiplas expressões de parentalidade, reforçando seu compromisso com a diversidade e a inclusão.
Conhecer os resultados revelados pelo 1º Censo de Diversidade da Desktop foi um dos temas compartilhados no “Treinamento Transformador com a Alta Liderança”, conduzido por consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas.
Mais de 100 líderes da Desktop participaram da imersão, sendo que o segundo módulo do treinamento marcou ainda o lançamento da Universidade Desktop e das atividades da Academia de Liderança. Todos tiveram a oportunidade de compartilhar aprendizados e reflexões sobre o papel da Diversidade, Equidade & Inclusão como pilares do sucesso sustentável da organização – com as pessoas no centro da nossa estratégia de marca empregadora e fundamentais ao nosso ecossistema de inovação.
A atividade cumpriu com seu propósito, ao encorajar nossos gestores a revisitarem vieses a serem eliminados como o ponto de partida para liderar sempre com empatia, respeito e igualdade. E mais: inspirar pelo exemplo, para que mais colaboradores se sintam engajados a atuar pela consolidação da cultura diversa e inclusiva que queremos na Desktop.