Nossa jornada inclusiva rumo ao futuro sustentável já começou. Talentos diversos são mais que bem-vindos!
Em nossa agenda ESG, a promoção da Diversidade, Equidade & Inclusão cria bases sólidas para a jornada de construção contínua de um ambiente mais plural, inspirador e orientado para a inovação.
Acreditamos que cada etapa trilhada dessa jornada só ganha sentido quando as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a somar habilidades, vivências e talentos diversos, para traçarem seus próprios caminhos de realizações e de crescimento junto com a nossa organização.
Em 2023, demos um primeiro passo importante, rumo a esse futuro ainda mais inclusivo e transformador, por meio do engajamento da nossa equipe.
A realização do 1º Censo de Diversidade fundamentou o nosso compromisso de melhor conhecer as nossas pessoas, para que todos e todas - cada vez mais - encontrem o seu espaço em nosso time para ser quem são. Com orgulho de pertencer a uma organização que oferece oportunidades acessíveis e igualitárias de desenvolvimento.
O Censo de Diversidade evidenciou indicadores relevantes – quanto à idade, gênero, raça, PCDs, identidade de gênero, orientação sexual, bem como a participação de gênero por nível hierárquico. Esse mapeamento de perfis foi crucial para que a Desktop pudesse avançar de forma assertiva na evolução da nossa jornada de D&I.
Esse trabalho foi inicial e continua em 2024, com ações afirmativas, letramento interno, campanhas de comunicação e engajamento e eventos focados na promoção de um diálogo que visa sensibilizar, valorizar e aproximar pessoas nas suas mais diversas características.
Conhecer os resultados revelados pelo 1º Censo de Diversidade da Desktop foi um dos temas compartilhados no “Treinamento Transformador com a Alta Liderança”, conduzido por consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas.
Mais de 100 líderes da Desktop participaram da imersão, sendo que o segundo módulo do treinamento marcou ainda o lançamento da Universidade Desktop e das atividades da Academia de Liderança. Todos tiveram a oportunidade de compartilhar aprendizados e reflexões sobre o papel da Diversidade, Equidade & Inclusão como pilares do sucesso sustentável da organização – com as pessoas no centro da nossa estratégia de marca empregadora e fundamentais ao nosso ecossistema de inovação.
A atividade cumpriu com seu propósito, ao encorajar nossos gestores a revisitarem vieses a serem eliminados como o ponto de partida para liderar sempre com empatia, respeito e igualdade. E mais: inspirar pelo exemplo, para que mais colaboradores se sintam engajados a atuar pela consolidação da cultura diversa e inclusiva que queremos na Desktop.
